Você foi demitido e não sabe o que vai receber? Fica tranquilo. Nós vamos te ajudar!
Existem 4 formas de você ser desligado da empresa, sendo:

Sem Justa Causa: Quando não há motivo para sua demissão, apenas o querer da empresa;

Rescisão Indireta: Quando a empresa descumpre suas obrigações com o funcionário, como deixar de realizar depósitos de FGTS, atrasos constantes de salário, assédio moral e sexual, falta de pagamento das horas extras, trabalho em excesso, mas lembrando que tudo isso precisa ser comprovado, certo?

Por Justa Causa: Quando o funcionário é demitido por ter cometido algum ilícito, embriaguez, insubordinação, faltas injustificadas ao trabalho, abandono de emprego, entre outras situações.

Pedido de Demissão: É quando o funcionário comunica seu desejo de não continuar mais trabalhando para a empresa.

Mas o que isso tem a ver?

A forma como é realizada sua demissão é que define o que você terá direito a receber com sua rescisão contratual.

Quando você é demitido Sem Justa Causa, você irá receber:

•Saldo de salário;
•Avos Férias + 1/3 e férias vencidas;
•Avos de 13° salário;
•Multa dos 40% sobre o saldo do FGTS;
•Guia para o saque do saldo de FGTS;
•Guia para dar entrada no Seguro-Desemprego, dependendo do tempo de trabalho;
•Aviso prévio (se indenizado);

Quando você tem rescisão contratual através de Rescisão Indireta, você irá receber:

•Saldo de salário;
•Avos Férias + 1/3 e férias vencidas;
•Avos de 13° salário;
•Multa dos 40% sobre o saldo do FGTS;
•Guia para o saque do saldo de FGTS;
•Guia para dar entrada no Seguro-Desemprego, dependendo do tempo de trabalho;
•Aviso prévio (se indenizado);

Quando você é demitido por Justa Causa, você irá receber:

•Saldo de salário;
•Férias se vencidas + 1/3;
Obs.: Quando você é demitido por justa causa, não terá direito à aviso prévio, multa dos 40% sobre o saldo do FGTS, saque do FGTS, seguro-desemprego e nem o 13º salário proporcional.

Quando você Pede Demissão, você irá receber:

•Saldo de salário;
•Férias proporcionais ou vencidas (se tiver) + 1/3;
•13º proporcional;
Obs,: Quando você pede demissão, não terá direito à multa dos 40% sobre o FGTS e nem receberá seguro-desemprego, sobre o saque do saldo de FGTS, só sendo possível o saque por meio de Saque-Aniversário.